Pour pouvoir travailler en France, un salarié non européen doit avoir obtenu une <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2728">autorisation de travail</a>.

Il doit avoir<span class="miseenevidence"> une connaissance suffisante </span>de la langue <span class="miseenevidence">française</span> ou <span class="miseenevidence">s'engager à l'apprendre</span> après son installation, s'il manifeste la volonté de <span class="miseenevidence">s'établir durablement</span> en France.

Sauf exceptions, un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F17048">contrat d'intégration républicaine (CIR)</a> est conclu entre l'État français et tout étranger non <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F17450">européen</a> admis au séjour en France souhaitant s'y installer durablement.

Il passe un test de connaissance en langue française. Ce test est oral et écrit. Il est organisé par l'<a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R31171">Ofii</a>.

En fonction du résultat obtenu, Il bénéficie d'une formation linguistique ou en est dispensé.