Dans les entreprises ou établissements distincts de <span class="miseenevidence">moins</span> de 300 salariés, la CSSCT n'est <span class="miseenevidence">pas obligatoire</span>. Il est toutefois <span class="miseenevidence">possible</span> de mettre en place une CSSCT.

L'inspecteur du travail <span class="miseenevidence">peut imposer</span> la création d'une CSSCT, si cette mesure est nécessaire, notamment en raison de la <span class="miseenevidence">nature des activités</span>, de <span class="miseenevidence">l'agencement</span> ou de <span class="miseenevidence">l'équipement</span> des locaux.

Il peut <span class="miseenevidence">l'imposer</span> dans un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R54946">établissement</a> de <span class="miseenevidence">moins</span> de 50 salariés <span class="miseenevidence">appartenant</span> à une entreprise de <span class="miseenevidence">plus</span> de 50 salariés.

Il ne peut pas l'imposer dans une entreprise de <span class="miseenevidence">moins</span> de 50 salariés.

Cette <span class="miseenevidence">décision</span> peut être <span class="miseenevidence">contestée</span> devant le <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R31466">Dreets</a> ou devant le <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2479">tribunal administratif</a> lors d'un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2026">recours contentieux</a>.

Lorsque la CSSCT est mise en place, elle obéit aux <span class="miseenevidence">mêmes règles</span> que dans une entreprise ou établissement de <span class="miseenevidence">plus</span> de 300 salariés.

La CSSCT exerce, par délégation du <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>, tout ou partie des <span class="miseenevidence">attributions</span> du comité portant sur la <span class="miseenevidence">santé</span>, la <span class="miseenevidence">sécurité</span> et les <span class="miseenevidence"><a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=N492">conditions de travail</a>.</span>

Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est <span class="miseenevidence">compétente</span>, par exemple, sur les points suivants :

• <span class="miseenevidence">Analyse</span> des <span class="miseenevidence">risques professionnels</span> auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
• <span class="miseenevidence">Amélioration</span> de l'accès des <span class="miseenevidence">femmes</span> à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
• <span class="miseenevidence">Adaptation</span> et <span class="miseenevidence">aménagement</span> des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=N451">personnes handicapées</a> à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
• Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de <span class="miseenevidence">prévention</span> des <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R62354">risques psychosociaux</a>

La mise en place <span class="miseenevidence">d'une</span> ou <span class="miseenevidence">plusieurs</span> CSSCT peut être décidée par <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> négocié avec un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F102">délégué syndical</a>.

En l'<span class="miseenevidence">absence</span> de délégué syndical, cette mise en place est <span class="miseenevidence">possible</span> par <span class="miseenevidence">accord</span> entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la <span class="miseenevidence">majorité</span> des membres <span class="miseenevidence">titulaires</span> <span class="miseenevidence">élus</span>.

Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur <span class="miseenevidence">peut décider</span>  de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.

Dans ce cas, le <span class="miseenevidence">règlement intérieur</span> du CSE détermine les <span class="miseenevidence">conditions</span> de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).

La CSSCT est <span class="miseenevidence">présidée</span> par <span class="miseenevidence">l'employeur</span> ou son représentant.

Elle compte au minimum <span class="miseenevidence">3 représentants du personnel</span> qui doivent être membres du <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51167">CSE</a>.

Au moins 1 représentant doit appartenir au <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R57503">collège</a> technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.

Les membres de la CSSCT sont des <span class="miseenevidence"><a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2406">salariés protégés</a>.</span>

L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE bénéficie d'une <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2297">formation santé, sécurité et conditions de travail</a>.

En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes <span class="miseenevidence">peuvent</span> assister aux réunions de la CSSCT :

• Membres de la <span class="miseenevidence">délégation</span> du personnel au <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51167">CSE</a>
• <span class="miseenevidence">Médecin du travail</span> ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
• Responsable interne ou agent chargé du service de <span class="miseenevidence">sécurité</span> et des conditions de travail
• Agent de contrôle de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F107">l'inspection du travail</a> et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale

Une entreprise ou un établissement à risques particuliers est une entreprise ou un établissement dans lequel se trouve les caractéristiques suivantes :

• Présence d'au moins une <span class="miseenevidence">installation nucléaire</span> de base
• Présence d'au moins <span class="miseenevidence">une installation</span> dans laquelle des <span class="miseenevidence">substances</span>, préparations ou mélanges <span class="miseenevidence">dangereux</span> sont présents. Les quantités de ces produits doivent engendrer des <span class="miseenevidence">dangers</span> particulièrement <span class="miseenevidence">importants</span>. Et la sécurité et la santé des populations voisines et l'environnement doivent être <span class="miseenevidence">menacées</span>.
• Présence de <span class="miseenevidence">cavités</span> ou formations <span class="miseenevidence">souterraines</span> pour le stockage de <span class="miseenevidence">gaz naturel</span>, <span class="miseenevidence">hydrocarbures</span> liquides, liquéfiés ou gazeux ou de produits <span class="miseenevidence">chimiques</span> à destination industrielle

<span class="miseenevidence">Oui</span>, la mise en place d'une CSSCT est <span class="miseenevidence">obligatoire</span>.

La CSSCT exerce, par délégation du <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>, tout ou partie des <span class="miseenevidence">attributions</span> du comité portant sur la <span class="miseenevidence">santé</span>, la <span class="miseenevidence">sécurité</span> et les <span class="miseenevidence"><a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=N492">conditions de travail</a>.</span>

Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est <span class="miseenevidence">compétente</span>, par exemple, sur les points suivants :

• <span class="miseenevidence">Analyse</span> des <span class="miseenevidence">risques professionnels</span> auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
• <span class="miseenevidence">Amélioration</span> de l'accès des <span class="miseenevidence">femmes</span> à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
• <span class="miseenevidence">Adaptation</span> et <span class="miseenevidence">aménagement</span> des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=N451">personnes handicapées</a> à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
• Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de <span class="miseenevidence">prévention</span> des <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R62354">risques psychosociaux</a>

Dés lors qu'un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51167">CSE</a> est en place et sans condition d'effectif, la mise en place <span class="miseenevidence">d'une</span> ou <span class="miseenevidence">plusieurs</span> CSSCT est effectuée par <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> négocié avec un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F102">délégué syndical</a>.

En l'<span class="miseenevidence">absence</span> de délégué syndical, cette mise en place est <span class="miseenevidence">possible</span> par <span class="miseenevidence">accord</span> entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la <span class="miseenevidence">majorité</span> des membres <span class="miseenevidence">titulaires élus</span>.

Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur <span class="miseenevidence">peut décider</span>  de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.

Dans ce cas, le <span class="miseenevidence">règlement intérieur</span> du CSE détermine les <span class="miseenevidence">conditions</span> de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).

La CSSCT est <span class="miseenevidence">présidée</span> par <span class="miseenevidence">l'employeur</span> ou son représentant.

Elle compte au minimum <span class="miseenevidence">3 représentants du personnel</span> qui doivent être membres du <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51167">CSE</a>.

Au moins 1 représentant doit appartenir au <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R57503">collège</a> technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.

Les membres de la CSSCT sont des <span class="miseenevidence"><a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2406">salariés protégés</a>.</span>

L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE bénéficie d'une <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2297">formation santé, sécurité et conditions de travail</a>.

En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes <span class="miseenevidence">peuvent</span> assister aux réunions de la CSSCT :

• Membres de la <span class="miseenevidence">délégation</span> du personnel au <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51167">CSE</a>
• <span class="miseenevidence">Médecin du travail</span> ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
• Responsable interne ou agent chargé du service de <span class="miseenevidence">sécurité</span> et des conditions de travail
• Agent de contrôle de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F107">l'inspection du travail</a> et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale