Oui, votre administration employeur peut vous proposer une modification d'un <span class="miseenevidence">élément substantiel</span> de votre contrat mais uniquement si vous êtes employé sur un <span class="miseenevidence">emploi permanent</span>.

Vous n'êtes pas employé sur un emploi permanent si vous avez été recruté pour faire face à un besoin occasionnel ou saisonnier d'activité ou sur un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F35145">contrat de projet</a>.

Tout autre recrutement, quel qu'en soit le motif, est effectué sur un emploi permanent.

L'administration peut vous proposer la modification d'un élément substantiel de votre contrat en cas de <span class="miseenevidence">transformation du besoin ou de l'emploi qui a justifié votre recrutement</span>.

La modification substantielle proposée peut porter sur <span class="miseenevidence">l'un ou plusieurs des points suivants</span> :

• Durée du temps de travail
• Changement du lieu de travail
• Modification de vos fonctions à condition que les nouvelles fonctions proposées soient compatibles avec votre qualification professionnelle.

Lorsqu'une telle modification est envisagée, la proposition vous est adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

Cette lettre vous informe que vous disposez <span class="miseenevidence">d'un mois</span> à partir de la date de sa réception <span class="miseenevidence">pour faire connaître votre décision d'acceptation ou de refus de la modification.</span>

Il est recommandé de faire connaître votre décision par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

<span class="miseenevidence">L'absence de réponse</span> dans ce délai est considérée comme un <span class="miseenevidence">refus </span>de la modification proposée.

Votre refus peut justifier votre <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F515">licenciement</a>.

Votre administration peut aussi vous proposer une <span class="miseenevidence">modification de votre rémunération. </span>Mais si vous refusez la proposition, cela ne constitue pas un motif de licenciement. C'est à vous de décider si vous souhaitez <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F513">démissionner</a>.