Pendant la <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R43526">suspension</a> temporaire de son contrat de travail (<a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F3053">arrêt maladie,</a> <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2265">congé de maternité</a> ou <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2268">congé d'adoption</a>, par exemple), le salarié <span class="miseenevidence">ne travaille pas</span>.

Durant la suspension de son contrat de travail, le salarié doit respecter une <span class="miseenevidence">obligation de <MiseEnEvidence/></span><span class="miseenevidence">loyauté</span> envers son employeur.

Cette obligation de loyauté n'est pas définie par le code du travail.

Toutefois, les juges ont précisé que le salarié suspendu :

• Ne peut pas travailler pour un concurrent de son employeur
• Doit respecter une<span class="miseenevidence"> obligation de discrétion</span>. Il n'a pas le droit notamment de divulguer des données confidentielles de l'entreprise auxquelles il a accès (secret de fabrication, par exemple).

S'il ne respecte pas ces obligations, le salarié peut être <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2835">licencié</a>.