Le <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F12202">contrat de travail</a> du salarié à domicile comporte des mentions obligatoires.

Lorsque l'employeur souhaite modifier le contrat de travail du salarié à domicile, il doit lui proposer un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R10829">avenant</a> écrit.

<span class="miseenevidence">L'accord du salarié est nécessaire</span> lorsque la modification de contrat de travail touche à un élément <span class="miseenevidence">essentiel </span>du contrat<MiseEnEvidence/> de travail. Le contrat de travail peut être modifié notamment dans les cas suivants :

• <span class="miseenevidence">Rémunération</span>, à la hausse ou à la baisse.
• <span class="miseenevidence">Lieu de travail</span>. Il est fixé normalement au domicile du particulier employeur et doit être indiqué au contrat. La modification du lieu de travail pourra être considérée comme importante si le nouveau lieu de travail est éloigné et qu'aucune contrepartie n'est accordée au salarié, par exemple.
• <span class="miseenevidence">Durée du travail</span> (nombre d'heures de travail à effectuer dans la semaine ou le mois). Toute modification à la hausse ou à la baisse de cette durée ne peut pas être imposée au salarié.

Concernant les horaires de travail, tout dépend des possibilités de modification prévues au contrat de travail. Par exemple, si le contrat n'a pas prévu la possibilité d'effectuer des heures de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R61383">présence de nuit</a>, l'accord du salarié doit être recueilli.

Un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R10829">avenant</a> écrit au contrat de travail doit être établi par le particulier employeur.

Cet avenant devra indiquer les modifications apportées au contrat de de travail intial et les nouvelles conditions de travail.

Il est signé par l'employeur et le salarié.

<span class="miseenevidence">Oui</span>, le salarié à domicile peut refuser la modification de son contrat de travail.

Le particulier employeur peut alors choisir l'une des 2 options suivantes :

• Soit annuler la proposition de modification et le contrat de travail se poursuit dans les conditions initiales
• Soit <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1745">licencier</a> le salarié, si un motif autre <span class="miseenevidence">que le refus de modification du contrat</span> existe

Les litiges relèvent de la compétence du <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> du domicile du particulier employeur.