<span class="miseenevidence">Oui</span>, un salarié peut bénéficier de congés parentaux successifs en cas de <span class="miseenevidence">nouvelle naissance </span>ou <span class="miseenevidence">d'adoption </span>pendant un congé parental d'éducation.

La demande de nouveau congé parental <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2280">à temps plein</a> ou <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2332">à temps partiel</a> est ouvert à tout salarié.

Le salarié doit avoir au moins <span class="miseenevidence">1 an d'ancienneté</span> dans l'entreprise.

La demande motivée est à adresser à l'employeur<span class="miseenevidence"> au moins 1 mois</span> avant la date à laquelle le salarié devait reprendre son activité.

Le salarié peut <span class="miseenevidence">mettre fin au congé</span> parental avant la date prévue et reprendre son activité initiale en cas de :

• Décès de l'enfant
• Ou diminution importante des ressources du foyer.