Oui, un salarié peut être licencié pendant <span class="miseenevidence">ou</span> à la fin de son congé parental (pris à <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2280">temps plein</a> ou à<a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2332"> temps partiel</a>).

Toutefois, le licenciement doit être justifié par un motif sans rapport avec le congé parental (<a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=N481">motif économique</a> ou <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1137">faute grave</a>, par exemple).

Le salarié licencié durant son congé parental conserve ses droits aux prestations de la Sécurité sociale.

Il perçoit ses indemnités pour maladie, maternité, invalidité (et décès pour <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R52183">l'ayant droit</a>) jusqu'à la fin de son indemnisation par France Travail (anciennement Pôle emploi).