Question-réponse
Vérifié le 17/04/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, le salarié peut effectuer une 2<Exposant>de</Exposant> période d'essai à la suite d'une 1<Exposant>re</Exposant> période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R24389">CDI</a>, soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R2454">CDD</a> ou en <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F11215">contrat d'intérim</a>.
Il est possible de mettre en place une 2<Exposant>de</Exposant> période d'essai, sous conditions, si le salarié en CDI est promu ou rétrogradé pendant sa 1<Exposant>re</Exposant> période d'essai.
Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R57042">promotion</a> pendant sa <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1643">période d'essai</a>, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.
L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2<Exposant>de</Exposant> période d'essai à la suite de la 1<Exposant>re</Exposant> période d'essai.
La période d'essai d'un CDI est renouvelable <span class="miseenevidence">1 fois</span> si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Attention :
La <span class="miseenevidence">durée maximale initiale</span> de la période d'essai d'un CDI est de :
Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R46986">rétrogradation</a> pendant sa <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1643">période d'essai</a>, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.
L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2<Exposant>de</Exposant> période d'essai à la suite de la 1<Exposant>re</Exposant> période d'essai.
La période d'essai d'un CDI est renouvelable <span class="miseenevidence">1 fois</span> si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Attention :
La <span class="miseenevidence">durée maximale initiale</span> de la période d'essai d'un CDI est de :
Le renouvellement de la période d'essai du salarié en CDD varie selon qu'il s'agit d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié.
Lorsqu'à la fin du <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R2454">CDD</a>, le contrat de travail se poursuit en <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R24389">CDI</a>, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.
L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant son CDD de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.
Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est <span class="miseenevidence">déduite </span>de la période d'essai prévue dans le CDI.
La période d'essai d'un CDI est renouvelable <span class="miseenevidence">1 fois</span> si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Attention :
La <span class="miseenevidence">durée maximale initiale</span> de la période d'essai d'un CDI est de :
Lorsqu'à la fin du <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F11215">contrat d'intérim</a>, le contrat de travail se poursuit en <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R24389">CDI</a>, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.
L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant sa mission d'intérim de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.
La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des <span class="miseenevidence">3 mois</span> précédant le recrutement est <span class="miseenevidence">déduite </span>de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail.
La période d'essai d'un CDI est renouvelable <span class="miseenevidence">1 fois</span> si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Attention :
La <span class="miseenevidence">durée maximale initiale</span> de la période d'essai d'un CDI est de :
Le salarié en CDD (ayant déjà effectué une période d'essai pendant ce CDD) qui signe un nouveau CDD avec le même employeur pour occuper le même poste <span class="miseenevidence">ne doit pas effectuer </span>une nouvelle période d'essai.
Le salarié qui signe un nouveau CDD avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.
C'est le cas s'il est embauché pour occuper un <span class="miseenevidence">poste de travail <MiseEnEvidence>différent</span></MiseEnEvidence><MiseEnEvidence/> effectué auparavant dans l'entreprise.
Attention :
La période d'essai d'un CDD n'est pas renouvelable.<MiseEnEvidence/>
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