Le salarié peut partir en cure thermale pendant ses congés payés.

Il perçoit alors son <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F24661">indemnité de congés payés</a> durant la cure.

Le salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période des congés payés dans l'un des cas suivants :

• Il a une prescription médicale l'autorisant à partir en cure
• La cure thermale fait suite à un traitement thérapeutique en raison d'un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F3053">arrêt pour maladie</a>

Dans ces cas, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en cure.

Le salaire n'est alors plus versé par l'employeur.

Toutefois, si le salarié bénéficie des <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F751">conditions de prise en charge de la cure thermale</a>, il perçoit des<a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51445"> indemnités journalières</a> versées par la <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R15469">CPAM</a> (ou par la <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R24583">MSA</a> s'il dépend du régime agricole).