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Fiche pratique

Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail

Vérifié le 12/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour un motif économique, il lui <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R14732">notifie</a> son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. La 1<Exposant>re</Exposant> présentation de cette lettre par les services de la Poste fixe le point de départ du préavis.

Le salarié doit-il effectuer un préavis ? Quelles sont les indemnités versées par l'employeur au salarié ? L'employeur doit-il remettre des documents au salarié à la fin du préavis ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Oui, le salarié doit en principe effectuer un préavis. Le contrat <span class="miseenevidence">n'est pas interrompu</span> dès la notification du licenciement économique.

Toutefois, le salarié n'effectue pas de préavis dans les cas suivants :

  • Dispense de préavis par l'employeur. Dans ce cas, le salarié ne travaille pas. Il est payé par l'employeur comme s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.
  • Acceptation par le salarié du <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a>, d'un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2906">congé de reclassement</a> ou d'un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F16676">congé de mobilité</a>

Le licenciement économique est <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R14732">notifié</a> par lettre recommandée avec accusé de réception.

La date de 1<Exposant>re</Exposant> présentation de cette lettre recommandée par les services de la Poste fixe le point de départ du préavis de licenciement.

À la fin de son contrat de travail, le salarié touche son dernier salaire.

Il touche également, lorsqu'il en remplit les conditions, les indemnités ou sommes suivantes :

  • <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
  • <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F24660">Indemnité compensatrice de préavis</a>
  • <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>,
  • Indemnité supplémentaire dite <span class="expression">supralégale</span> (notamment en cas de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2811">plan de sauvegarde de l'emploi</a> ou de plan de départ volontaire)
  • Contrepartie financière prévue en cas de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1910">clause de non-concurrence</a>

L'employeur remet les documents suivants au salarié :

  • <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2867">Attestation France Travail (anciennement Pôle emploi)</a>
  • <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F86">Reçu pour solde de tout compte</a>.

 À noter

Lorsqu'un dispositif d'<a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=N517">épargne salariale</a> est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

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