Le salarié travaillant à <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F32428">temps partiel</a> bénéficie de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein.

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2258">congés payés</a> qu'un salarié travaillant à temps plein.

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à <span class="miseenevidence">2,5 <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R17508">jours ouvrables</a></span><a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R17508"> par mois de <LienIntra LienID="R32095" type="Définition de glossaire">travail effectif</a> effectué chez le même employeur.

Cela correspond à <span class="miseenevidence">30 jours ouvrables</span>, soit <span class="miseenevidence">5 semaines</span> pour une année complète de travail.

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu'un salarié travaillant à temps plein pendant un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F37482">arrêt maladie</a>, quelque soit sa nature : arrêt maladie d'origine non professionnelle ou d'origine professionnelle.

Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l'employeur :

• Prise en compte du 1<Exposant>er</Exposant> jour de départ en congé

• <span class="miseenevidence">Et</span> prise en compte de tous les jours <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R17508">ouvrables</a> inclus dans la période d'absence jusqu'à la reprise du travail.

L'employeur peut calculer les jours de congés en <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R17509">jours ouvrés</a>. Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.