<span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence>Tout </span>salarié</MiseEnEvidence> bénéficie d'un temps d'absence pour participer à une campagne électorale à condition qu'il soit candidat à un mandat parlementaire ou local.

<span class="miseenevidence">Aucune condition d'ancienneté</span> du salarié n'est exigée.

Ce droit est accordé au salarié candidat aux élections suivantes :

• Municipales
• Départementales
• Régionales
• Européennes
• Assemblée de Corse
• Assemblée nationale
• Sénat
• Conseil de la métropole de Lyon

La durée d'absence du salarié varie en fonction de l'élection à laquelle il est candidat, dans les conditions suivantes :

Le salarié doit avertir son employeur <span class="miseenevidence">au moins 24 heures avant le début de chaque absence</span> (par écrit ou par oral).

L'employeur ne peut pas refuser la demande d'absence du salarié.

Chaque absence doit être au moins équivalente à une demi-journée entière.

Si le salarié le <span class="miseenevidence">demande</span>, la durée de ses absences, pendant sa participation à une campagne électorale, peut être décomptée de ses congés payés, dans la limite de ses droits acquis à la date du 1<Exposant>er</Exposant> tour de scrutin.

Si ces jours d'absence ne sont pas décomptés des congés payés, ils ne sont pas rémunérées.

Dans ce cas, ces jours non payés peuvent donner lieu à récupération, en accord avec l'employeur.

Les jours d'absence, <span class="miseenevidence">payés ou non</span>, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R32095">travail effectif</a>.

Les jours d'absence, <span class="miseenevidence">payés ou non</span>, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R32095">travail effectif</a>.