Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :

• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2883">Démission</a> du salarié
• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=N481">Licenciement pour motif économique</a>
• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=N480">Licenciement pour motif personnel</a> (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)
• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F19030">Rupture conventionnelle</a>
• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F24412">Rupture pour cas de force majeure</a>

Le salarié doit respecter un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2855">préavis</a> s'il est prévu par <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a>.