Non, <span class="miseenevidence">une salariée enceinte n'a pas l'obligation </span>d'informer son employeur de son état de grossesse.

Si elle le souhaite, <span class="miseenevidence">elle peut révéler</span> à tout moment à son employeur son état de grossesse.

Elle peut l'informer par écrit ou verbalement.

Lors de cette information, l'état de grossesse de la salariée devra être justifié par un certificat médical.

<span class="miseenevidence">La salariée ne peut pas bénéficier</span> des droits légaux et <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51533">conventionnels</a> (s'il en existe) <span class="miseenevidence">tant qu'elle n'a pas informé</span> son employeur. Il peut s'agir des droits suivants par exemple :

• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2873">Protection contre le licenciement</a>
• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2330">Autorisations d'absence pour examens médicaux</a> sans baisse de la rémunération
• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1901">Réduction du temps de travail quotidien</a>

<span class="miseenevidence">Vidéo : doit-on dire que l'on est enceinte à son employeur ou futur employeur ?</span>