<span class="miseenevidence">Pendant sa grossesse</span>, la salariée <span class="miseenevidence">bénéficie d'autorisations d'absence</span> pour se rendre aux <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F963">examens médicaux</a> <span class="miseenevidence">obligatoires</span> prévus par l'assurance maladie.

Si elle a recours à <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F31462">l'assistance médicale à la procréation (AMP)</a>, la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole.

<span class="miseenevidence">Après l'accouchement</span>, elle bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre à <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F963">l'examen postnatal</a> obligatoire.

L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.

Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Ces absences <span class="miseenevidence">ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération</span>.

Pendant 1 an à partir de la naissance de son enfant, <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1769">la salariée peut s'absenter pour l'allaiter</a>. Ces temps de pause ne sont pas rémunérés. Des <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent être plus favorables.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :