<span class="miseenevidence">Non,</span> la réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'est <span class="miseenevidence">pas une obligation légale</span>.

Par contre, cette réduction d'horaires peut être prévue par la <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F78">convention collective</a> ou l'<a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R57077">accord d'entreprise</a>. La réduction d'horaires peut aussi résulter d'un <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F311">usage</a> dans l'entreprise.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R1041">Siret</a> :