Le salaire de base correspond à la rémunération versée par votre employeur.

Pour les impôts, vous êtes considéré comme <span class="miseenevidence">salarié si vous êtes dans l'une des situations suivantes</span> :

• Vous êtes lié à un employeur par un contrat de travail
• Vous êtes lié à un employeur par des liens de subordination ou d'étroite dépendance (statut professionnel par exemple)
• Vous avez un statut particulier qui fait que vous êtes considéré comme salarié (journaliste ayant la carte professionnelle, par exemple)

Des règles d'imposition particulières s'appliquent aux sommes suivantes :

• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1228">Sommes perçues par les jeunes</a>
• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F11249">Salaire des apprentis</a>
• <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1234">Salaire des assistants maternels et assistants familiaux</a>

En plus de votre salaire, vous pouvez percevoir la <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F35235">prime de partage de valeur</a>.

Son imposition dépend de la date de versement de la prime :

Les <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2617">heures supplémentaires</a> sont à déclarer.

Les heures supplémentaires sont <span class="miseenevidence">exonérées </span>d'impôt sur le revenu <span class="miseenevidence">dans la limite de</span> <span class="valeur">7 500 €</span> par an.

Les heures supplémentaires au-delà de ce plafond sont soumises à l'impôt.

Les heures supplémentaires exonérées sont désormais <span class="miseenevidence">pré-remplies dans votre déclaration</span>.

Si les montants ne sont pas pré-remplis, vous devez les indiquer (ligne <span class="expression">Heures supplémentaires exonérées</span>).

Si vous avez plusieurs employeurs et dépassez le plafond, vous devez <span class="miseenevidence">déclarer le surplus avec vos salaires</span>.

Par ailleurs, depuis le 1<Exposant>er </Exposant>janvier 2022, vous pouvez, avec l'accord de votre employeur, renoncer à tout ou partie des <span class="miseenevidence">jours de RTT</span> que vous avez acquis.

La rémunération versée pour ces jours travaillés est soumise au même régime social et fiscal que les heures supplémentaires.

Vous bénéficiez des avantages suivants :

• Exonération de cotisations salariales
• Exonération d''impôt sur le revenu

<span class="miseenevidence">L'exonération d'impôt</span> est accordée dans la limite de <span class="valeur">7 500 €</span> pour le total des jours de RTT travaillés et des heures supplémentaires.

Le dispositif s'applique <span class="miseenevidence">jusqu'au 31 décembre 2025</span>.

Si vous travaillez comme salarié en contact avec la clientèle, les pourboires que vous percevez en 2023 et en 2024 sont <span class="miseenevidence">exonérés d'impôt sur le revenu</span>, sous conditions.

Ils sont aussi exonérés de <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2971">prélèvements sociaux</a> et de cotisations sociales, sous conditions.

Pour bénéficier de l'exonération, vous ne devez <span class="miseenevidence">pas percevoir plus de</span> <span class="valeur">2 282,09 €</span> net par mois.

Le montant de votre salaire est calculé sans prendre en compte les montants suivants :

• Heures supplémentaires et complémentaires
• Pourboires perçus

Les pourboires peuvent vous être versés des façons suivantes :

• Directement
• Par votre employeur s'il les centralise (par exemple en cas de versement par carte bancaire)

Vous devez <span class="miseenevidence">déclarer en 2024 les pourboires</span> que vous avez perçus en 2023 (en 2025 pour ceux perçus en 2024).

Les frais professionnels sont <span class="miseenevidence">à déduire des salaires</span> dans votre déclaration d'impôt.

Vous pouvez choisir <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1989">entre la déduction forfaitaire de 10 % et la déduction des frais réels</a>.

Les <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F1226">avantages en nature ou en argent</a> que votre employeur vous accorde sont <span class="miseenevidence">imposables</span>.

<a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F487">L'épargne salariale</a> est, dans certains cas, imposable et vous devez alors la déclarer.

Ce peut être le cas avec certains revenus de la participation, par exemple.

Les <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F3152">indemnités d'arrêt de travail</a> (maladie, accident ou maternité) sont <span class="miseenevidence">imposables</span>.

<span class="miseenevidence">Certaines sont exonérées</span>, en totalité ou en partie.

Les <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F3153">prestations sociales et familiales</a> sont <span class="miseenevidence">exonérées</span> d'impôt sur le revenu.

Toutefois, certaines ne le sont que <span class="miseenevidence">dans la limite d'un plafond</span>.

Vous devrez donc déclarer la somme qui dépasse ce plafond.

Les <a href="/index.php/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F408">indemnités de fin de contrat</a> sont <span class="miseenevidence">imposables</span> (démission, licenciement, retraite, etc.).

Toutefois, <span class="miseenevidence">certaines sont exonérées</span>.